Konflikte Lösen - KORU - Konflikt im Team lösen

Konflikte ansprechen im Team: Warum Schweigen dein Unternehmen gefährdet

Uncategorized, Konflikte Lösen / SandraKramerKowalzik

Warum die meisten Führungskräfte Konflikte nicht ansprechen Konflikte ansprechen im Team – das ist für viele Führungskräfte die unangenehmste Aufgabe überhaupt. Lieber wird geschwiegen, ausgewichen, schöngeredet. Doch genau diese Konfliktvermeidung ist ein Sargnagel für dein Unternehmen. Als Konfliktcoach für Gründer-Teams sehe ich es täglich: CEOs, die glauben, sie “halten das Team zusammen”, indem sie Konflikte […]

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Clear is Kind: Klarheit als Erfolgsgarant

Uncategorized, Konflikte Lösen / SandraKramerKowalzik

Klare Verantwortlichkeiten, Prioriäten und klare Kommunikation stärkt das “Immunsystem” des Teams In einer Welt voller Komplexität und Unsicherheit wird klare Kommunikation zu einem entscheidenden Faktor für Erfolg und Wohlbefinden. Brené Brown hat mit ihrem Konzept “Clear is Kind” aus dem Buch “Dare to Lead” einen wichtigen Impuls gesetzt. Doch was steckt wirklich hinter

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Leadership Competence, Losing Competence, Verliererkompetenz

The Boldest Move in Conflict? Knowing When to Lose

Konflikte Lösen / SandraKramerKowalzik

In the fast-paced world of startups and entrepreneurship, effective conflict management is key to leadership success. Whether it’s team disagreements or strategic decisions, knowing when to concede is just as important as winning. Drawing lessons from the America’s Cup, a competition defined by precision and power, this article dives into conflict resolution strategies and conflict

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Konflikte im Team: Warum dein Unternehmen 300.000€ pro Jahr verschwendet

Uncategorized, Konflikte Lösen / Natalie Linke

Stell dir vor: Ein einziger ungelöster Konflikt in deinem Führungsteam kostet dich 50.000€ – pro Jahr. Nicht durch Gerichtsverfahren oder Kündigungen. Sondern einfach durch verschwendete Zeit. Die harte Wahrheit: 30-50% der Arbeitszeit von Führungskräften geht für Konflikte drauf. Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern summiert sich das laut KPMG auf bis zu 500.000€ jährlich. Deutschlandweit?

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