Erkenne Teamkonflikte bevor sie eskalieren. 12 konkrete Frühwarnzeichen für Führungskräfte – mit Checkliste zum Download. Frühe Intervention statt Krisenmanagement.
Konflikte im Team lösen – 6 praxiserprobte Strategien die wirklich funktionieren Read More »
Erkenne Teamkonflikte bevor sie eskalieren. 12 konkrete Frühwarnzeichen für Führungskräfte – mit Checkliste zum Download. Frühe Intervention statt Krisenmanagement.
Konflikte im Team frühzeitig erkennen – Die 12 Frühwarnzeichen Read More »
Konflikte im Team lösen und warum Teamkonflikte nichts Negatives sind – und wann die Konflikt-Eskalation beginnt „Wir haben Konflikte im Team.“ Wenn dieser Satz in einem Führungsteam fällt, reagieren die meisten so: Inneres Zusammenzucken Vermeidung („Lass uns später drüber reden“) Panik („Oh Gott, jetzt geht’s los“) Abwehr („Das ist doch kein Konflikt, das sind
Konflikte im Team erfolgreich lösen Read More »
Warum wir bei Konflikten im Team vieles falsch machen Konflikte im Team lösen – das steht bei den meisten CEOs und Unternehmern mit Rot auf der To-Do-Liste. Wir vermeiden sie, verdrängen sie oder versuchen, sie schnell „wegzumanagen“. Und bleiben trotzdem erschöpft und frustriert zurück. Warum scheitern unsere besten Bemühungen so oft? Warum eskalieren Konflikte,
7 verstörende Wahrheiten zu Konflikten im Team Read More »
KI verändert Führung – und zwar anders, als du denkst Letzte Woche saß ich mit einem Geschäftsführer beim Kaffee. Er schwärmte davon, wie sein neuer KI-Assistent jetzt alle Mails sortiert.„Cool“, meinte ich. „Und wer führt gerade das unangenehme Gespräch mit deinem Teamleiter, der seit Monaten das Team runterzieht?“ Stille. Genau das ist der Punkt:
KI in der Führung: Was das für Leadership und Konfliktmanagement bedeutet Read More »
Die größten Vorurteile zur Gen Z am Arbeitsplatz? Klischee oder Wahrheit? Als Konfliktcoach für Führungsteams erlebe ich täglich, wie falsche Annahmen über Gen Z am Arbeitsplatz zu vermeidbaren Konflikten führen. Die Deloitte-Studie mit 22.841 Befragten räumt mit 3 Klischees auf. Streitlustig? Faul? Job-Hopper? Was CEOs über Konflikte, Feedback und Arbeitsmoral wirklich wissen müssen. So!
Die größten 3 Vorurteile zur Gen Z – Klischee oder Wahrheit? Read More »
Warum die meisten Führungskräfte Konflikte nicht ansprechen Konflikte ansprechen im Team – das ist für viele Führungskräfte die unangenehmste Aufgabe überhaupt. Lieber wird geschwiegen, ausgewichen, schöngeredet. Doch genau diese Konfliktvermeidung ist ein Sargnagel für dein Unternehmen. Als Konfliktcoach für Gründer-Teams sehe ich es täglich: CEOs, die glauben, sie „halten das Team zusammen“, indem sie Konflikte
Konflikte ansprechen im Team: Warum Schweigen dein Unternehmen gefährdet Read More »
Clear responsibilities, priorities and clear communication strengthen the team's "immune system" In a world full of complexity and uncertainty, clear communication is a decisive factor for success and well-being. Brené Brown has set an important impulse with her concept "Clear is Kind" from the book "Dare to Lead". But what is really behind
Clear is Kind: Clarity as a guarantee of success Read More »
In the fast-paced world of startups and entrepreneurship, effective conflict management is key to leadership success. Whether it's team disagreements or strategic decisions, knowing when to concede is just as important as winning. Drawing lessons from the America's Cup, a competition defined by precision and power, this article dives into conflict resolution strategies and conflict
The Boldest Move in Conflict? Knowing When to Lose Read More »
Stell dir vor: Ein einziger ungelöster Konflikt in deinem Führungsteam kostet dich 50.000€ – pro Jahr. Nicht durch Gerichtsverfahren oder Kündigungen. Sondern einfach durch verschwendete Zeit. Die harte Wahrheit: 30-50% der Arbeitszeit von Führungskräften geht für Konflikte drauf. Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern summiert sich das laut KPMG auf bis zu 500.000€ jährlich. Deutschlandweit?
Konflikte im Team: Warum dein Unternehmen 300.000€ pro Jahr verschwendet Read More »