Gute Unternehmen scheitern nicht an Ideen – sondern an ungeklärten Spannungen im Führungsteam.

Ich helfe Unternehmer- und Führungsteams, schwelende Konflikte früh zu klären, Konfliktintelligenz im Führungsteam aufzubauen und Entscheidungen wieder tragfähig zu machen – ohne Drama, ohne endlose Prozesse.

Konflikte sind genial - wenn man weiß, wie man damit umgeht.

Konflikte zu vermeiden ist die schlechteste Strategie die ihr wählen könnt. Konflikte helfen eurem Unternehmen zu wachsen und Probleme zu antizipieren. Was ihr nicht wollt sind dysfunktionale Konflikte, die sich wie Eiter in eurem Unternehmen und in den Teams festsetzen und unter der Oberfläche gären.

Konflikte und Spannungen gehören zum Unternehmensalltag dazu. Die Frage ist nicht, ob ihr Konflikte habt, sondern, wie ihr gut mit ihnen umgehen und sie regulieren könnt. Das nervige an Konflikten ist, dass euch Spannungen im Führungsteam öfters ausbremsen, als es euch lieb ist und viel Energie und Zeit fressen. Es gibt keine Abkürzungen, aber bewährte Vorgehensweisen und Tools, die ich euch geben und eurem Team kann, um Themen auf den Tisch zu bringen, zu bearbeiten und Konflikte zu regulieren.

Gewinnt mehr Leichtigkeit und Effizienz in eurer Zusammenarbeit zurück.

Fakt ist:

– ca. 40% der Zeit von Führungskräften verpufft in Konfliktlösungs-Versuchen (unabhängig von der Unternehmensgröße)

– Etwa 65% der Start-Ups scheitern aufgrund von zwischenmenschlichen Konflikten.

*Noam Wassermann – Founders Dilema; KPMG Studie zu Konflitkkosten

Experiencias y reseñas de Sandra Kramer-Kowalzik I Koru Coaching GmbH

Conflictos típicos en un equipo: ¿se reconoce?

Eure Geschäfte laufen eigentlich prima - jeder macht "sein" Ding, aber die Kommunikation scheint zäher als früher und fühlt sich manchmal eher wie ein Hindernislauf an.
Meetings und Workshops sind ineffektiv, drehen sich immer wieder im Kreis und nerven - ihr kommt nicht zum Punkt und wichtige Entscheidungen bleiben auf der Strecke oder werden später wieder hinterfragt
Feedback ist nice to have, aber wird nicht wirklich gelebt. Es ist kein konstruktiver Input und landet meistens im falschen Hals.

Strategische Themen wie Ausrichtung der Firma und Zusammenarbeit geraten regelmäßig unter die Räder des Tagesgeschäfts
Es gibt zunehmend Themen, bei denen ihr im Team nicht weiterkommt oder die ihr verschiebt - auch aus Angst vor nicht enden wollenden und immer gleichen Diskussionen
Rollen und Verantwortungen sind vermeintlich klar geregelt - es kommt trotzdem immer wieder zu Übergriffen oder dem "heißen Kartoffeln"-Spiel

Konflikte vermeiden ist die schlechteste Option, die du wählen kannst. Sie kommen, wie ein Springteufel, zum ungünstigsten Zeitpunkt wieder zurück.

Grüß dich, ich bin Sandra - deine Expertin für Konfliktkompetenz in Führungsteams

Ich verbinde psychologische Tiefenschärfe mit unternehmerischer Realität.

Als Diplom-Psychologin, MBA, Unternehmerin und langjährige Begleiterin von Führungsteams arbeite ich gleichzeitig an Entscheidung, Struktur und Beziehung – dort, wo es im Alltag wirklich blockiert.

Erfahrung mit Gründer- & Führungsteams unter Druck
Klar, respektvoll, nicht weichgespült
Fokus auf Wirkung, nicht Wohlfühlformate

Me encantan los conflictos.

Bueno, puede que sea un poco exagerado, pero me encantan los retos. Apoyar a cofundadores y equipos de toma de decisiones a poner nombre a los elefantes de la sala, quitar el miedo al conflicto y dominar situaciones desafiantes es lo mío. A menudo he oído decir que "el más sabio cede"... pero entonces siempre ganarían los estúpidos...Ich verbinde psychologische Tiefenschärfe mit unternehmerischer Realität.

Conflict Pathfinder Programm:
Konfliktlösung in Unternehmer- und Führungsteams

Konflikt Schnell Analyse

Für Teams, die merken: So wie es läuft, kostet es uns Energie – aber wir wissen noch nicht genau warum.

Akut-Konflikt-Workshop

Wenn Entscheidungen feststecken oder Spannungen eskalieren. Klären, ordnen, entscheiden. Der Konflikt eskaliert ständig, die Hütte brennt? Hier bekommst du schnell Klärungshilfe, um die Lage zu beruhigen und wieder überschaubarer zu machen.

Konflikt Intelligenz - Operating System

Ein verlässliches Betriebssystem für Zusammenarbeit, Entscheidungen & Konfliktfähigkeit im Führungsteam.

El hecho es: 34 % de todas las empresas insolventes* declararon que los desacuerdos dentro del equipo fundador fueron en gran parte responsables del fracaso.

*Estudio ZEW, 2010: Causas del fracaso de las empresas jóvenes en sus primeros cinco años de existencia

Cómo mejorar la cooperación en su equipo empresarial mediante la resolución de conflictos

Diálogo en lugar de discusiones inútiles y batallas de "palabras".
No hay "suciedad bajo la alfombra" ni "elefantes en la habitación".
Comunicación clara
Centrarse en objetivos comunes
No más "lamentaciones

"Se trata de acabar con los conflictos sin sentido, abrir los significativos y regular el resto con prudencia"

Klaus Eidenschink en "El arte del conflicto", 2022

¿Reconoce estos retos? Entonces ha venido al lugar adecuado para la resolución eficaz de conflictos

...son empresarios o equipos fundadores
...quiere aclarar conflictos latentes en su equipo o círculo de asociados
...se enfrentan a decisiones con consecuencias de largo alcance y están atascados
...está a punto de ceder responsabilidades de gestión
...quiere ampliar su equipo directivo o su estructura accionarial o traspasar responsabilidades y está bien posicionado para hacerlo

...desea ampliar sus competencias en materia de conflictos
...están fundamentalmente interesados en tratar bien los conflictos
...buscan algo más que "suficiente" en su cooperación
...han perdido la ligereza y la "conexión" entre ellos como equipo en el ajetreo operativo
...viajan en el ámbito de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU

Testimonios de clientes

Lo que los clientes dicen de mí

Sandra tiene muchas herramientas y sabe qué métodos son adecuados para cada tema.

Sandra es una de las pocas que tiene confianza desde el nivel C hasta el nivel de trabajo y encuentra el nivel y la claridad adecuados.

Con el apoyo de Sandra, pudimos situar a nuestro equipo sobre una nueva base de confianza. Gracias a su ayuda, fuimos y somos capaces de abordar, tratar y resolver problemas difíciles.

Sandra nos ha ayudado a llevar nuestro trabajo en equipo a un nivel completamente nuevo.

Sandra nos ha hecho avanzar en términos de cohesión de equipo, expectativas, valores corporativos y claridad en las funciones con enfoques innovadores.

La Sra. Kramer nos dio, como equipo fundador, impulsos decisivos sobre cómo podemos mejorar nuestra forma de trabajar juntos y colaborar. Esto ha dado lugar a claras mejoras en la eficacia de nuestras acciones.

Führungsimpuls "Konflikte sind geil"

Las mejores ideas empresariales directamente en su bandeja de entrada.

El consentimiento incluye nuestra información sobre cancelación, proveedores de servicios de envío y estadísticas de acuerdo con nuestra Política de privacidad.

Gute Unternehmen scheitern nicht an Ideen – sondern an ungeklärten Spannungen im Führungsteam.

Ich helfe Unternehmer- und Führungsteams, schwelende Konflikte früh zu klären, Konfliktintelligenz im Führungsteam aufzubauen und Entscheidungen wieder tragfähig zu machen – ohne Drama, ohne endlose Prozesse.

Konflikte sind genial - wenn man weiß, wie man damit umgeht.

Conflictos típicos en un equipo: ¿se reconoce?

Grüß dich, ich bin Sandra - deine Expertin für Konfliktkompetenz in Führungsteams