Offer
Team Booster Retreat
Die "Elefanten im Raum" auf den Tisch.
Psychologische Sicherheit stärken. Konfliktintelligenz aufbauen
Komfortzonen verlassen.
Perspektiven erweitern.
Team Booster Retreat
Im intensiven Retreat Wochenende für Führungsteams oder Co-Founderteams nehmt ihr euch 2,5 Tage Auszeit aus eurem Alltag, um konzentriert an euren gemeinsamen Zielen, eurer Zusammenarbeit, euren Spannungen und Konflikten zu arbeiten und einen frischen Boost für euer Team mitzunehmen. Es ist die beste Grundlage, um als Team erfolgreich durchzustarten.
- Customised team roadmap with goals, roles and agreements
- Detailed team analysis with profilingvalues®
- Analyse your conflict style
- Exclusive 1:1 sparring
- Focus on 2 important modules of the Teambooster programme
- Overview of the 4 other topics of the Team Booster programme
- Customisation of the TeamBooster system
- 2.5-day intensive retreat on Mallorca
- Outdoor Activity
- Exercises to try out and put into practice
- Workbook included
- Book: The art of conflict included
- Access to my chat bot "Coach Sandy"
- Followed by 2 weeks of exclusive WhatsApp /Signal/Teams Hotline for the whole team
- Online "check-up" in the team after 2 weeks
*Travel, accommodation, room hire, catering, outdoor activities, etc., not included
Fokus auf die 2 - für euch- wichtigsten Module des Team Booster Retreat
Team Health Check (THC)
Wir schauen, wo ihr als Team gerade steht. Mit der Analyse auf 9 Teamdimensionen checken wir den „Puls“ eures Teams. Das THC ermöglicht es euch, genau zu erkennen, wo in eurem Team Risiken und Unklarheiten lauern und auf welche Stärken ihr bauen könnt. Er gibt euch Klarheit über eure Stärken und Herausforderungen, eure Spannungen und Konflikte. Wie bei einem medizinischen Check-up, nur für die Leistungsfähigkeit eures Teams – essentiell für jeden weiteren Schritt.
Team Basics & Dynamics
In diesem Modul schauen wir uns Eure Dynamik untereinander an, identifizieren, wie ihr mit Spannungen und Konflikten umgeht, etc. Mithilfe der Teamdiagnostik versteht ihr euch und eure Rolle und Werte im Team besser. Ihr lernt die Dynamiken in eurer Zusammenarbeit zu navigieren und Vertrauen und Wertschätzung aufzubauen. Ihr setzt so die Segel für eine effiziente Zusammenarbeit.
Clarity & focus
Rollen- und Verantwortungen, die unklar sind, sind typische Ursachen von Konflikten und Spannungen im Team, die sich auf das ganze Unternehmen auswirken. Klare Rollen und Verantwortungen sind Grundlage für effiziente Zusammenarbeit. Sie verändern sich in den verschiedenen Phasen eines Unternehmens öfters. Mit Klarheit könnt ihr eure Energie wieder bündeln und für die Zielerreichung einsetzen, anstatt für aufreibende Positionierungs-„Spielchen“. Eure Mitarbeiter werde es euch danken 😉
Meetings & decisions
Tired of endless, boring and unnecessary meetings in which people argue about the same topics over and over again? Are all your topics important? Do strategic topics keep slipping off the agenda because operational issues are urgent? Put an end to this at last! Findet für jede Entscheidung den richtigen Modus. Legt fest, wer welche Entscheidungen treffen kann und was ihr delegieren könnt. In diesem Modul erfahrt ihr, wie ihr eure Meetingstruktur und Kommunikation optimiert, strittige Themen klären könnt und zu klaren und nachhaltigeren Entscheidungen kommt.
Konflikt-Intelligenz
The supreme discipline is dealing with conflicts. Conflicts are part of our lives, they are part of change. Your organisation is constantly changing, so there will always be conflicts and tensions. You will learn new perspectives on how to deal with conflicts successfully. Here we take a closer look at your conflict dynamics, how you can avoid destructive conflicts and stop the destructive downward spiral. And you will learn to appreciate conflicts and discussions as a struggle for the best solution for your company. I promise!
Personality
Constantly developing your personality and getting to know yourself and your triggers is important in order to be able to skilfully handle and play with conflicts. Your personality has a direct impact on your leadership style. Authentic leadership is created when you harmonise vision and action. This has a direct impact on your team and your corporate culture. We look at which leadership roles are particularly suited to you and suit you. So that you can respond to the power and strength of each individual.
Greetings, I'm Sandra
My mission is to support entrepreneurial teams in realising the full potential of their collaboration so that they can focus all their energy on creating forward-looking solutions.
I have been working with entrepreneurs and management teams for 25 years: as co-founder of a blockchain start-up, team lead and team coach and partner of a serial entrepreneur.
I love conflict.
Well, that may be a bit of an exaggeration, but I love the challenge of it. Helping co-founders and teams of decision-makers to name the elephants in the room, to take away the fear of conflict and to master challenging situations is my thing.
Let's get started
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Take your next step now and discover what potential lies dormant within you.