SandraKramerKowalzik

Leadership Competence, Losing Competence, Verliererkompetenz

The Boldest Move in Conflict? Knowing When to Lose

In the fast-paced world of startups and entrepreneurship, effective conflict management is key to leadership success. Whether it’s team disagreements or strategic decisions, knowing when to concede is just as important as winning. Drawing lessons from the America’s Cup, a competition defined by precision and power, this article dives into conflict resolution strategies and conflict […]

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Stressmanagement und Resilienz fuer Unternehmer und Fuehrungskraefte

Nimm 3: 3 Techniken zum Stressmanagement – für Unternehmer und Führungskräfte, die sofort funktionieren und Resilienz aufbauen

In unserem oft hektischen Alltag ist es entscheidend, wie wir mit Stress umgehen können. Unser Gehirn und das vegetative Nervensystem spielen dabei eine zentrale Rolle, die jede Sinneserfahrung, jede Handlung steuert.

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Systemisches Konfliktmanagement im Unternehmen

Die Entzauberung des Hypes…. oder die Vertoolisierung

Wer seit 2-3 Jahren die Managermagazine und Blogs dieser Republik liest hat das Gefühl, dass etwas grundlegend Neues erfunden wurde: New Work (mit Sinnhaftigkeit, Achtsamkeit, Shout Out Loud), Agilität, Selbstorganisation, etc. mit dem die Unternehmen sich quasi neu erfinden, sich für die Digitalisierung wappnen und zukunftsfähig aufstellen können.

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Konfliktloesungsstrategien fuer Entscheiderteams

Entscheiderteams fehlt oft das Entscheidende

Entscheiderteams oder Leadership-Teams – egal ob Unternehmerteams, Co-Founder Teams, Gründerteams, oder Executive Teams – kommen oft irgendwann an einen Punkt, an dem sie merken und sich letztendlich eingestehen, dass es in der Zusammenarbeit hakelt und knirscht. Meist eskaliert eine ungelöste Situation in regelrechten Show-Downs, in Konflikt-Eskalation im Management, die dann – vor allen bei DAX-Konzernen – öffentlich werden.

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Konfliktmanagement und Diversity im Team

Diversity, Agility, Customer Centricity und noch ne „-ity”- Sau die durchs Dorf getrieben wird?

Ich staune immer wieder über die Vehemenz, mit der neue Trend-„ities“ regelmäßig durch die deutsche Unternehmenslandschaft getrieben werden. „New Work“, „Work Out Loud“, „Digitalisierung“ – alles wird gehyped, aber was steckt wirklich dahinter??

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Selbstorganisation und Konfliktloesung im Team

Ein Kreis schließt sich: Kontemplation auf die Selbstorganisation – „Selbstversuch“ in einem Blockchain-Startup

Ich sitze gerade hier auf Sri Lanka und denke daran, dass ich im November 2017 an derselben Stelle saß und mich voller Freude entschieden habe, bei starwings, einem selbstorganisierten Startup mit einem Produkt für dynamische Anteilsverteilung auf Blockchain Basis, voll einzusteigen.

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